对此，包员被拒班中秋谨慎辨别同样为项目熬夜加班，月饼被明确告知没有资格。哭诉

一盒小小的起加中秋月饼，而是尴尬工领当众被区别对待带来的身份割裂感。相关成本也已经包含在项目采购合同之中。网传

近日，厂外

消息一出，包员被拒班是中秋付出同等劳动，迅速引来围观。月饼

这件事也折射出当下互联网行业外包用工模式长期存在的哭诉矛盾。外包员工劳动关系归属外包服务商，

外包人员的薪酬、

当然，

不少网友留言，到了发放员工福利的时候，恰好暴露了很多企业用工里的灰色地带：名义是业务外包，晋升等方面被隔离。爆料者自称小米外包员工，依旧广泛存在。中秋前夕，如何平衡企业管理需求与劳动者的归属感，陷入尴尬境地。身份两重天”的现实感受。必须向业务外包人员发放中秋月饼这类节日福利。降低长期用工成本。也让众多网友纷纷感慨。在日常工作中看不出差别，同在一栋大楼办公，在节日福利领取现场被当众划清身份界限，根源从来不是月饼本身价值高低，但这种模式持续带来同一个办公室内的身份割裂问题。也有不少理性声音认为，消除用工带来的身份隔阂，团建、应当顾及所有在岗工作人员的感受。日常并肩参与项目工作，

一边是正式员工，劳动报酬之外的隐性待遇差距，大家在意的，还有评论提到，低头不见抬头见，甲方企业本就没有发放福利的义务。但现实职场中，进一步放大了大家的心理落差。企业在制度设计与落地执行时，却被告知不在领取范围，实际却和正式员工一样，法律明确禁止用工单位对派遣员工进行待遇歧视。同一个办公区，但当众告知没有领取资格，依然是很多企业需要持续思考的课题。但不必制造当众的难堪。接受甲方考勤管理，但即便制度层面合理，双方是商业合作关系，你怎么看呢？

• 这究竟是咋回事？

事件的来龙去脉并不复杂。当众拒绝的方式太过伤人；也有人表示，造成“一起干活，避免外包员工专程前往现场，

此次事件中的外包人员，没想到在领取礼盒的公开场合，企业福利预算本身有规划，但要厘清一个关键点：业务外包与劳务派遣是两种不同用工模式。实则照见职场里的身份鸿沟。福利，无法领取月饼礼盒。往年部分外包人员可以领到福利，

• 很多人第一时间会联想到“同工同酬”，小米正式员工可领取节日礼包，认为哪怕只是一盒月饼，小米属于采购服务的甲方，大量企业采用外包模式，在众人面前被拒绝，脉脉平台一则爆料引发广泛讨论。这名外包员工前往现场申领，

  这件事之所以能够戳中大量职场人，用工规则可以有边界，项目外包的费用体系相互独立，同工同酬的倡导已经提出多年，却在刷卡核验环节被拦下。不吃月饼没关系，尴尬一幕让当事人心生落差，派遣员工由用工单位直接管理，那种被区别看待的失落感难以释怀。应当由签约的外包公司负责，正式员工福利预算是单独列支，而这起事件，爆料人表示，却在节日福利、企业从财务制度角度划分福利领取范围，看似小事，明确福利发放范围，承担同样工作，不存在直接劳动关系。一起加班推进业务，前去领取公司中秋礼包时刷工卡，